為推進公司扭虧脫困和瘦身健體工作，合理有效地配置公司人力資源，10月23日，來自公司各單位的50名職工走進考場，拉開了全員競聘上崗工作的序幕。
職能筆試現場
面試現場
本次競聘上崗，按照「精幹、高效、人盡其才、才盡其用」的要求進行。堅持公開、平等、競爭、擇優，考試與考察相結合，個人意願與公司調配相結合的原則。競聘人員經過報名、資格審核、筆試、面試、實作、調配等環節後，由組織人力資源部公布競聘結果，辦理相關手續。
本次競聘工作分三個階段進行：第一階段為職能部門，時間10月17—26日；第二階段為製造、慧保公司，時間10月27—11月4日；第三階段為文投公司，時間11月5—10日。
據悉，本次定崗定員競聘上崗是公司瘦身健體工作中優化職工隊伍的其中一個部署，力度頗大。僅職能部門管理及後勤人員就將從原有的96人優化到54人。目前，公司優化職工隊伍的另一個部署——內部退養政策，已從9月份陸續推行，截止10月25日，已有97名符合條件的員工辦理了內部退養手續。本次公開競聘為增強職工的危機意識及責任意識，轉變觀念，轉變工作作風，提高工作效率起到了積極的作用。
作者：文/方行歐 邱子雲 李玉姬 圖/組織部·李玉姬
審核：謝開龍 李粉菊
編輯：宣傳部 鐘福瓊
專注在 兩性、愛情等領域