最近，新個人所得稅法調高起征點、增加扣除項目等的規定，讓廣大工薪階層普遍受益。不過要想到手的錢更多，除了少交稅，大家也同樣希望自己可以漲薪水！
在大陸，政府部門會根據當年經濟發展調控目標，向社會發布年度薪水增長水平的建議，稱為企業薪水指導線。
企業薪水指導線由基準線、上線和下線構成。上線也稱預警線，是對薪水增長較快、薪水水平較高企業提出的預警和提示。基準線是年度貨幣薪水平均增長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業合理的薪水增長水平。
下線則主要適用於經濟效益較差或虧損企業，這類企業的貨幣平均薪水增長在薪水指導線適用的年度內允許零增長或負增長。但向在法定工作時間內提供正常勞力的勞力者支付的薪水不得低於當地最低薪水標準。
據不完全統計，2018年全國至少有15個省份已發布2018年企業薪水指導線。一般情況下，薪水指導線的基準線在7%-8%左右，增長上線則在12%左右，增長下線普遍在2%-4%之間。
從已公布地區看，相比去年，基準線在2018年下調的有天津、內蒙古、山東、四川、吉林、海南等6個省份；上調的有山西、河南、陜西、安徽、甘肅等5省份。其中河南上調最多，由去年的7.5%上調4.5個百分點，至今年的12%。
增長上線方面，除江西和上海均不設上線外，多個省份均進行了下調；對上線進行上調的僅有山西、河南、安徽、甘肅4省份，河南由2017年的12%上調到了16%。
值得注意的是，在已公布企業薪水指導線的15省份中，只有內蒙古的上線、基準線、下線均有所下降。
企業薪水指導線下降，是不是意味著薪水會進入負增長？當然不是。只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數，就意味著政府指導的職工薪水增幅都是呈上漲趨勢的，只是上漲的幅度不同。
企業薪水指導線如何影響你的薪水？
值得注意的是，薪水指導線並不能要求企業必須給員工漲薪水。薪水指導線是政府向企業發布的年度薪水增長水平的建議，屬於指導性信息，並不具備強制約束力。
假如你所在的企業當年效益不好或者虧損，公司有權利降低員工的薪水，但降薪的同時，企業必須嚴格遵守國家關於最低薪水的規定。
不過，目前多地已經在加強薪水指導線的實施效果和社會影響力，鼓勵企業按規定落實薪水指導線。例如吉林提出，對不開展薪水集體協商、不按規定落實薪水指導線的企業，企業法定代表人和高級管理人員不得參加縣級以上先進企業和先進個人評選，也不能被評選為誠信企業和勞力關係和諧單位。
值得注意的是，企業薪水指導線與最低薪水標準不同。最低薪水標準是指勞力者在法定工作時間或依法簽訂勞力合同約定的工作時間內提供了正常勞力的前提下，用人單位依法應支付的最低勞力報酬。
即最低薪水標準具有強制性，是國家為了保護勞力者的基本生活，在勞力者提供正常勞力的情況下，強制規定用人單位必需支付給勞力者的最低薪水報酬。
到目前為止，世界所有發達國家，絕大部分發展中國家都實行了最低薪水制度或類似規定。
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