互聯網大廠縮招？擰螺絲的不要，要造火箭的

金九銀十，但今天挨踢妹與同事討論的卻是另一個詞——口紅效應。

在經濟不景氣的情況下，兜里的錢不夠幹大事的時候，人如果還有強烈的消費欲望，就去買比較廉價的商品，口紅作為一種廉價的非必要產品，能給人安慰。同樣的環境，除了買口紅，還有一件事要注意——別跳槽。

22萬元白菜價、30萬元青菜價、70萬元從罕見變得多了起來，這是挨踢妹前兩年第一次接觸互聯網招聘時，互聯網大廠給應屆學生技術崗的薪水。

正當挨踢妹後悔沒讀個理科、工科，一頭栽進媒體行業時，卻聽坊間傳聞，互聯網大廠縮招了，老員工金玉良言：不要亂跳，降低預期，好好工作，壯大家庭，老實過冬吧…

首先發出消息的是知名互聯網資訊博主@老道消息，截圖中有人發出疑問，阿里是不是全面收縮HC（意指企業預計招聘員工人數），只出不進？所有線都不批offer。更有人直接爆出，阿里巴巴停止P8及以下級別招聘。之後，有人指出華為全面停止社招，去面試百度的人，也說面試官直言：今年招的人很少。

坊間傳聞是真是假？知名財經博主@北京寒冬了解的情況是，阿里巴巴、京東、今日頭條都有縮招的情況，甚至出現名校金融畢業生跑去地產和傳統企業搶職位。

今日，阿里巴巴辟謠收縮HC的網路傳聞，稱這只是阿里巴巴近期的一次人才盤點和人才體系升級。

可惜地產行業日子也不好過，萬科2018年秋季例會的主題是活下去，碧桂園負面纏身，IT時報的官方微博下，就有讀者跑來哭訴，作為明年的畢業生，還是地產行業，哎，幾乎不要人，其他行業也在縮招。

總體來說，招人的數量和質量，可以看出各家公司對整個整個招聘市場、人才供需的判斷，也是觀察整個互聯網市場的一個窗口。

相較於其他行業，互聯網大廠對優秀技術人才的搶奪可以說早就白熱化了，以校招為例，招人的節奏相較於其他行業也是快人一步，為了搶到最好的生源，有的企業前一年的12月份就開始為來年的春招預熱，3月宣講，4月春招面試，5月發實習offer，8月學生還在放暑假就啟動秋招宣傳，9月組織面試，爭取10月初把所有重要的offer全部發出去。

互聯網公司的校招行動多是因為吃到了學生的「甜頭」，一位曾任職於某家BAT的資深HR告訴挨踢妹，校招生年輕有活力，對企業的文化、價值觀更有認同感。更重要的是，培養一個學生的成本要比花大價錢的社招低很多。目前互聯網行業實習生最終成為正式工的轉化率在30%至50%，一家企業的實習生轉化率能達到50%以上，已經屬於高轉化率。

招還是這個招法，人還是要搶，薪資還是要高，只是搶的數量有變化。體現在學生黨和社招的跳槽黨身上，最直觀的感覺是工作不好找了。

一位正在互聯網大廠工作的，挨踢妹的朋友說，雖然公司夥食越來越差，但工作也確實越來越難找，可能面試面試著，對方整個部門都沒了。挨踢妹的朋友看好的騰訊OMG網路媒體事業群，結果可想而知，部門被騰訊取消了。

今年9月30日，騰訊做了歷史上的第三次組織架構調整，在這次調整之前，騰訊被唱衰了半年，不過鵝廠畢竟是鵝廠，豈容爾等置喙。

在架構調整下，成立了平台與內容事業群（PCG）、雲與智慧產業事業群（CSIG），取消了移動互聯網事業群（MIG）、網路媒體事業群（OMG）、社交網路事業群（SNG），這三個事業群的業務被完全拆分進新成立的PCG和CSIG。

在這次架構調整中，人員是合併同類項，減少冗餘。比如，之前OMG的廣告有兩個團隊負責，一個負責品牌廣告，另一個團隊負責效果廣告，現在兩個團隊合二為一，減少了因業務衝突而造成的效率低下。

數據顯示，2018年二季度，IT/互聯網行業的招聘職位數同比減少6%，首次出現需求的負增長。坊間有各類傳言，後被一一否認，只是負增長確實是負增長，只是誰家負增長還是家家負增長就說不清了。

9月初，曾有傳聞稱騰訊將裁員6000人，騰訊公關總監張軍辟謠稱：「HR今年有3000多人的社招任務，忙得很，沒空裁員。歡迎各位有志青年加入鵝廠」。

京東被傳「全面停止社招，文件已發出」，京東集團10月23日上午予以否認，稱「目前社招需求仍很大」。

華為2018校招縮招近三分之一，各崗位起薪比2017年校招普遍下降2000元；滴滴出行被傳要精簡3000人；因遊戲業下滑，網易杭研院被曝已開始裁員，網易方面隨後辟謠。

不管招聘人數是否有變，互聯網大廠對優秀人才的渴望還是饑渴的，總結一句話是：擰螺絲的不要，造火箭的來。

編輯：挨踢妹

圖片：東方IC、網路

來源：《IT時報》公眾號vittimes