前兩天,和朋友聊天,說起現在的戲精人生,大家紛紛感嘆,長大以後,無論是職場還是人生,走心兩個字都變得很難。
每天上班,忙忙碌碌,對付老板,應酬客戶。對工作內容沒太多要求,專心做好一顆螺絲釘。下班回家,也懶得瞎湊熱鬧,沒什麼興趣交朋友,聊天也是敷衍的客套話。
同事之間,總有隔閡,交代事情的時候多一句都懶得說,最後出了問題,再彼此埋怨。一旦辭職,不能跟老同事做朋友,會被移除工作群聊,甚至有主管要求集體把辭職員工拉入黑名單。
朋友之間,能發條微信就不打電話,能打電話就不必見面,見了面也是「我在看你而你在看手機」,人和人的親密,只有朋友圈可見。
情侶之間能用甜言蜜語哄住的絕不付出行動,反正最初談戀愛也是覺得年齡到了。結了婚的也早已激情褪去,各自忙著上班,特殊日子買點禮物,對外秀下恩愛,儀式感變形式感。
對人假熱情,工作上假勤快,面子講究,里子將就,總結起來一句話:
「我30歲了,活得像個機器。」
前兩天看了一個講職場「流行病」的漫畫,覺得特別形象,病情之一就是假裝熱情,明明內心毫無興趣,卻要表現得興趣滿滿。明明心里討厭得咬牙切齒,還得假裝熱情洋溢。活在職場,不敢喪,不敢苦,必須時刻提醒自己正能量。
每天過著按部就班的生活,騙騙別人,也騙騙自己。且不說,每天做的事情有用沒用,至少非常無趣。
無論是熬到凌晨四點的加班狗還是假裝很熱情的推頹廢白領,都有一個共同點:不管是不是真的累,內心卻很倦怠。
現實中也是如此,有個朋友,前段時間打算裸辭,理由特別無奈,公司里一百多號人,沒有一個想要向前一步。每個人都像一顆螺絲釘,兢兢業業,卻絲毫沒想過自己到底想要什麼。
應付一下老板倒不難,真正難的是應付自己。
有個同事曾經跟我說,我工作的目的很簡單,就是賺錢。說起來沒錯。細想卻很可悲。
最近一期的奇葩說上,辯論大神詹青雲說了一句話我很讚同:「公司用高薪不只是想買你的時間,他想買你的效率、注意力、創造力。這些都不是錢能逼出來的,唯有喜歡可以帶來。」
有時候不是高薪沒有吸引力,而是一個人徹底失去了想升職加薪的願望。
這些年,很多人說起職場大坑,從工作環境到老板態度,但在我看來,最大的坑恰恰是自己挖的。
王石在做客「十三邀」的時候說了一句話:「沒有擴張力的生命就該結束了」可生活里,不知道有多少人三十歲就死了,八十歲才埋。
曾經聽過一個紮心的問題:如果不是為了錢,你還會上班嗎?
99%的人覺得這個問題特別可笑。可我最近就聽說了一個故事:
杭州市有個開夜公交的周師傅號稱「周千萬」,因為他家房子拆遷後,分到了一筆補償金和6套房。不過「一夜暴富」之後他沒忙著揮霍享受,而是繼續堅守崗位,安靜靦腆。
夜班車並不像我們想像的那樣不堵車,輕鬆又安全。路上的人松懈了,司機就要更小心,周師傅當初主動開夜公交,是想多賺一點錢,現在有錢了,家人們考慮到健康和安全的問題,勸他換換工作。但他卻說自己還是喜歡開車,把一車人又一車人平安地送到家,有成就感,而且現在沒有顧慮和雜念可以專心工作。
其實拋開錢的因素,人就自然地去尋求做一件事的意義了。
前年馬雲在一次演講中分享了自己最得意的事:「我創立阿里巴巴十七年了,我幾乎腦子里沒想過怎麼賺錢,我永遠希望的是,我們創造的東西對用戶有價值,我公司的員工進入公司後有成長。」而回到創業的初衷,馬雲的目標就是希望運用互聯網去幫助中小企業成功,並且難得的是,最初跟著馬雲創建阿里巴巴的18個人也都是堅持這一想法。
所以現在馬雲一直跟年輕人強調要看清楚自己,看清楚環境,看清楚未來和機遇。而一旦我們眼里只能看到錢的時候,真正有價值的東西,就容易看不清。
蘋果副總裁安吉拉在TEDX上講人性的能量,引發了強烈共鳴,她說:「能量,源自於激情和熱愛,這種能量會自對視間,呼吸間自然流露,汩汩而出。這是一種因為相信與渴求而誕生出來的,縈繞周身的氣質。」我們很需要這種狀態。
安吉拉早在今年蘋果股東大會前,就被多次報導可能接替庫克的崗位。這位從時尚界跨界空降的高管,直言自己不懂技術,不過庫克這樣回應:「我們已經有上萬名的工程師了,你只需要做你自己。」
能讓庫克出自己八倍年薪的價錢來挖人,安吉拉的能力自然不能小覷,身處時尚界的時候曾讓Burberry 的市值翻 3 倍,現任蘋果公司副總裁的她認為,世界每天都在變化,我必須在每天清晨慢慢地進入新的一天。
安吉拉是60後,真的已年過半百,依舊對事業充滿激情熱愛,人送外號「穿Burberry的Apple女魔頭」,再回過頭看看動輒就自嘲是「中年人」的小年輕們,對什麼事情都打不起精神,「喪」文化流行,缺乏熱情,也沒有追求。
開學季,史丹佛大學給新生的一句寄語是「Reinventing your own life」,創新的最高境界是創新自己的生活,發揮想像力,發掘潛力,走出舒適區,激發熱愛,創造新的可能性。
有人抱怨自己的生活就像一潭死水,所以才缺乏熱情,但其實,你要先有要攪動這潭死水的想法,才可能想出辦法,將僵局打破。
離職,是檢驗員工的最好標準
熱衷跳槽的90後,可能是最正常的一代
一份工作沒有前途的3個跡象
主管想逼走你,就會用這3招
「第一份工作不要在意薪水」,是最大的謊言
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