關於特殊勞力關係，你想問的全在這了！

那麼我們先來看看確認勞力關係的原則：

1、適用主體。

認定哪些法律關係可以被認定為勞力關係，首先要解決的是建立勞力關係的主體是什麼。建立勞力關係的主體只能是勞力者和用人單位。用人單位必須經過工商部門登記，合法成立，具有獨立民事主體資格。勞力者也應當具備一定的勞力能力，即要有完全民事行為能力並具有從事相關勞力工作崗位的體力、智力、精神等條件。

2、適用標準。

雙方建立勞力關係的原因和目的只能是為了做到交換。勞力者提供勞力，用人單位支付對價，這是構成勞力關係的基本特徵。勞力者一方必須向特定雇主提供勞力，出資購買勞力力的雇主在規定的時間內可以對勞力者排他性使用，這是勞力關係最本質特徵。所謂排他性使用，就是命令、服從。雇主向勞力者支付對價進行交換所要獲取的是對勞力力支配、使用的權利，這就是勞力力的人身屬性。

3、適用限制。

這里討論的勞力關係認定，是指標準勞力關係，即具有長期雇傭、八小時全日制勞力、工作場所固定、嚴格的從屬性、一重勞力關係等特徵。不包括非標準勞力關係，如非全日制用工、勞務派遣等。

幾種特殊的勞力關係確認

1、建築、礦山工程發包給不具備用工主體資格的組織或自然人應承擔用工主體責任，是否等同具備勞力關係？

一般不認可存在勞力關係，如果有工傷認定書，則認定具備勞力關係。

2、用人單位使用超過法定退休年齡勞力者，是否認定勞力關係？

雖然達到退休年齡了，但是如果沒能享受到社會養老保險待遇或者領取退休金的話，與用人單位之間仍然是勞力關係。如果已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員，則應當按勞務關係處理。

3、用人單位招用實習生，是否認定勞力關係？

一是實習人員與單位建立勞力關係，根據法律法規的要求在單位通過實踐進行一定的專業訓練。在這種實習中，實習人員必須與單位建立勞力關係，目的在於增強從事這些專業工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業。存在這種情況的有律師、醫師等等。

另外一種是實習人員出於學習或者以後工作的需要在單位進行社會實踐的行為，如大學生的畢業實習等。對於這種實習生與單位的關係是否屬於勞力關係需要根據具體情況分析：

（1）在校學生利用業餘時間勤工儉學

在校學生里利用業餘時間進行勤工儉學，這種情況下與用人單位建立的關係一般不能認定為勞力關係。這里實習生的身份是學生，而學生以完成學業為主要任務，不是以打工獲取勞力報酬為生，不以就業為主要目的，因而不具備勞力法意義上的勞力者身份。

（2）準畢業生進入用人單位實習

這種情況是用人單位與準畢業生達成初步意向後，用人單位要求準畢業生到其單位實習，帶有試用和考察的性質。準畢業生實習是在於接觸社會，實踐自己在書本上學到的理論知識，以就業為根本目的。這時的實習生或與用人單位簽訂了勞力合同，或與用人單位簽訂了實習就業協議或三方協議，或者雖什麼都沒簽但是接受實習單位管理領取了單位發放的勞力報酬。準畢業生作為行將畢業的學生，具備面向社會求職、就業的條件，此情形不屬於利用業餘時間勤工助學，在司法實踐中會被認定為勞力關係。

4、用人單位與其法定代表人之間是否存在勞力關係？

一般情況不認可存在勞力關係。如果僅僅只是名義上是法定代表人，不享有法定代表人的權利和義務，在用人單位從事某一具體的工作，領取勞力報酬的，認定存在勞力關係。

5、如何認定關聯企業中員工的勞力關係？

如果能夠理清勞力關係的，予以認可。關聯企業眾多，事實複雜，無法認定清楚的，以混同關係處理，關聯企業一起承擔勞力責任。

6、計程車司機與計程車公司之間，如何認定勞力關係？

如果存在勞力合同，接受公司管理，由公司支付薪水的，屬於勞力關係。如果僅僅掛靠計程車公司，只繳納管理費，工作時間自由支配，則不屬於勞力關係。