重磅好消息來啦!
據北京人社局發布
自2018年9月1日起
北京市最低薪水標準
由每小時不低於11.49元
每月不低於2000元
調整到每小時不低於12.18元
每月不低於2120元
每當政府出台什麼跟錢有關的事兒
我都緊張兮兮的
生怕錯過了虧了我的錢
自小北看到這個消息後
一直在琢磨著：
最低薪水標準對我有什麼影響?
是不是意味著薪水要漲了?
還是社保要多交錢了?
一
最低薪水標準對上班族有什麼影響
1加班費
隨著最低薪水的提高，加班薪水的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班薪水的計算至少應該以最低薪水為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班薪水，至少是最低薪水標準按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。
2失業保險金
失業保險待遇也和最低薪水掛鉤。我們知道這個按照失業保險條例，你只要失業人員在失業前，你的單位和本人繳費，滿一年、不到十年的，那麼你失業保險待遇就可以發到你最低薪水標準的70%。買十年以上就可以發到最低薪水標準的80%。
所以最低薪水一旦上調，那麼你失業期間的待遇也會相應增加。
3試用期薪水提高
根據勞力部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞力法〉若干問題的意見》第57條規定：勞力者與用人單位形成或建立勞力關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低於最低薪水標準的薪水。
最低薪水標準上調後，按最低薪水標準領取的試用期薪水也將提高。
4到手薪水
對於部分基層勞力者及銷售人員來說，如果最低薪水標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手薪水有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。
5休帶薪假
正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本薪水是按照最低薪水標準設定的話，那麼你休帶薪假的時候就只能拿最低薪水。
6病假薪水上漲
勞力部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞力法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假薪水或疾病救濟費，病假薪水或疾病救濟費可以低於當地最低薪水標準支付，但不能低於最低薪水標準的80%。
如果最低薪水標準上調，那麼按最低薪水標準計發的病假薪水也會相應增加。
7單位停工、停產，報酬將增加
《薪水支付暫行規定》第12條規定：非因勞力者原因造成單位停工、停產在一個薪水支付周期內的，用人單位應按勞力合同規定的標準支付勞力者薪水。超過一個薪水支付周期的，若勞力者提供了正常勞力，則支付給勞力者的勞力報酬不得低於當地的最低薪水標準。
8其他影響
最低薪水標準上調放緩或是幅度下降，意味著整個經濟表現不佳，企業的生存環境惡化，實際經營利潤也會受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會受到影響。
二
以最低薪水為標準制定政策，個人與家庭收益多
1
最低薪水標準是可信賴的經濟指標
個人所得稅起步標準、基礎養老金、救濟金等制度的制定非常惹人關注，關係到每個人、每個家庭的利益，每次更改或調整都是最重要的社會事件。根據是什麼？依據是什麼？計算方法是什麼？力度如何？牽扯各方的關注。
雖然最低薪水標準的制定公布有省、省內地區之分，也有標準上漲下降、公布滯後的可能，但仍是可信賴的經濟指標。以最低薪水標準為標準制定政策，有諸多好處。
2
以最低薪水標準制定政策，問題會迎刃而解
（1）可省去政府等各方利益的顧慮
貨幣貶值、通貨膨脹、匯率變動、人事更迭等因素超乎眼前，非常有不確定性，不能確定未來的收益是否滿足生活的需要。
以最低薪水標準為標準制定將會迎刃而解，比如規定個人所得稅起步標準以最低薪水標準4倍為準，那麼100年後的個人所得稅起步標準也是能做到心中有數，非常有長遠的考慮，省去了政府等各方利益的顧慮。
（2）對企業經營者是真實壓力
不可逆轉的薪水水平上漲對於企業經營者來說，既是獲取利潤的巨大動力，又是避免被淘汰的真實壓力。企業為了追求利益最大化，就必須不斷進行技術創新，加大科研投入，自主研發出具有特色的產品，提高勞力生產率，推動「中國製造」向「中國創造」的轉變。
3
建立健全最低薪水可保證社會分配公平正義
（1）經濟增長和收入增長有直接聯繫
最低薪水標準的設定考慮到當地的消費水平等因素，但又不與經濟增長直接相關；勞力者收入的增加也要以經濟發展作為前提，在經濟下滑的背景下一味地要求提高薪水水平也不現實。企業進行產業升級，提高產業整體競爭力，投資與勞力者收入都是地區生產總值的一部分。
（2）保障和改善低收入者的生活水平
建立健全最低薪水，保障和改善低收入者的生活水平，穩定的預期收入，對消費的增長提供了源源不斷的動力，適度增加社會平均薪水水平，在兼顧企業對人力成本上升的承受能力，將薪水上漲對企業的消極影響降到最低的同時，保障勞力者的合法權益，做到社會分配的公平正義。這就是最穩固的保障。
4
以最低薪水標準制定的政策考慮家庭的需要
（1）最低薪水標準更直觀、易懂
比起國家統計局公布的全國城鎮居民人均可支配收入等數據，最低薪水標準更直觀、易懂。又是因為最低薪水標準的制定是多方博弈的結果，有國家法律為保證，以最低薪水標準制定的政策、制度也就會考慮到每個人的切身利益，家庭的生活真實需要。
（2）可靠的預期可以讓勞力者放心地去工作
例如撫恤金、個人基礎養老金是當時最低薪水標準的倍數，自然就除去了貨幣貶值等不利因素，可靠的預期可以讓勞力者放心地去工作，體現價值是客體對主體生存、發展、完善的意義和效用。
【以上觀點摘自中國經濟時報《谷青勇：最低薪水標準是可信賴的經濟指標》，作者系國務院發展研究中心市場經濟研究所綜合研究室副主任】
特別提醒 下列項目不作為最低薪水標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
（1）勞力者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
（2）勞力者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金。
（3）根據國家和本市規定不計入最低薪水標準的其他收入。
附表：
圖/中新經緯
【整理/趙華夏 圖/郝堅 丁雲麗】
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