編輯：人力君
作者：Charles Wang
來源：王鹽（Mr_CharlesWang）
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最近一段時間，圍繞90後的話題又是層出不窮，「為什麼現在的90後都不願意討好主管？」，在知乎熱榜上已經掛了半天，引起熱議。
其中有一個犀利的回答：與世隔絕的村子，因環境問題導致所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰。幾代之後，人們都對彎腰低頭習以為常。直到有一天環境突然變好了，新生兒不再患有腰椎病，自然立直了腰板。這時有的老一輩卻返過來質問：為什麼都不願意彎腰了？
努力工作的人原地踏步，溜須拍馬之徒升職加薪。這種現象是一種病，得治。
人力君
現在的90後，幾乎是與網路時代同時成長崛起的一代，人生價值觀與6070後有很大的不同，他們有著非常強的目標意識。多數人都建立起了非常紮實的認知體系，並有很強的思辨能力，內心沉穩。
另外，大多數的時候，他們可能只是把主管看做是與自己職位不同的人而已。對他的尊重是來自於他淵博的學識，得體的舉止，而不是職位的高低。
對於90後的員工，則應該用更加多元化，更具包容性的管理方式來管理。
我（互聯網行業）現在帶的員工，幾乎全都是90後，為了留住這一批優秀的90後，我也在不斷地調整自己的管理策略。
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