熱衷跳槽的90後，可能是最正常的一代

90後離職率高已經是全國人民都知道的一件事兒了。

一到了招聘季老板就頭疼，不招90後吧，他們是工作的主力；招他們吧，離職率太高，剛培養好一個，扭頭就走。不少人說，90後果然是不靠譜的一代人。

但其實，熱衷跳槽的90後，可能才是最正常的一代人。

朋友圈里有個剛工作的學弟，對自己的工作很不滿意，逢人就問：你們公司怎麼樣？得到的回復都是一個個白眼，紛紛搖頭說自己的公司也是個坑。可見，想跳槽成了全民共識。

根據智聯招聘剛剛發布的《2018年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》顯示，工作3年內跳槽的白領占比62.6%，1-3年內期間跳槽占比最高。可見，3年是不少人的職場瓶頸期。

都說90後員工難管理，離職說走就走，但我一直覺得這是誤解。

前段時間有個笑話躥紅網路，你可以往死里罵那些中年人，因為他們背負重擔，所以會忍氣吞聲，但不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職，因為他們壓力很小，可以選擇逃避。

要說90後年輕人會立刻辭職，這我相信，但要說他們壓力很小、選擇逃避，這只能說明對90後還不夠了解。

且不說90後要承受就業難、買房難、結婚難等壓力，遇到事情他們也絕不會逃避。頻繁的離職恰恰說明了他們不願意遷就，只是因為活得明白。

一次聚會上，一個工程師朋友說起自己最近的辭職經歷。他是一個技術控，對於代碼的是由衷的愛，他不僅是在工作中做著跟代碼相關的工作，就算是晚上回家也會自己練習做網站，還替母校做了一個官網。

他在這家公司已經呆了5年，算是核心部門的核心員工了，但是薪水水平一直是處於行業中下等的，這幾年一直懷著一絲希望，等待公司良心發現，給他們這個部門漲薪水，可是遲遲都等不來消息。畢竟多數人工作首先要考慮的就是薪水待遇，這兩年在一線城市生活越來越不容易，生活成本提高，但薪水卻不高，他說自己真的堅持不住了。

每個人的追求不同，有些人工作是為了賺錢，但有些人工作就是為了證明自己的價值，他們天生對職位升遷有一種熱愛。有個北京的同事，工作特別賣命，問他為什麼？他說要做更高的職位，特別喜歡那種優越感，用自己的能力獲得升職，是他在職場最在意的事情。

很多人離職的重要原因之一就是職位升遷受到了限制，在一個公司里，看不到自己的升職管道，就看不到自己未來的樣子。

企業用員工會看價值，而員工選企業會看前景，如果企業發展情景不明，從來不做長期規劃，這樣的企業終究也是留不住人才的。

根據調查顯示， 69.8%的白領跳槽是因為薪酬水平/福利待遇，其次是企業發展前景不明，占比48.3%，職位晉升受限位列第三，占比43.2%，綜合以上原因，導致白領跳槽的直接原因可以概括為個人收入和個人發展。

可見，薪水和前途，始終是職場人最關心的事。

什麼時候是跳槽最好的時機呢？

這年頭辭職的原因有很多，有些是因為外部環境，有些是因為自己不喜歡這份工作，可是跳槽的時機，也是很有講究的。

判斷自己在這個公司是不是要繼續做下去，有三個時間點很重要。

第一，「我加班十年，沒漲一分錢薪水」

前段時間，一個杭州90後姑娘的辭職信火了，信中列出了前公司的7宗罪：沒時間交男朋友；沒時間旅遊；沒有加班薪水，上班無期限；逢年過節要留守崗位；為了維護公司利益導致沒有朋友；公司沒有前途；很多員工都在混日子。

這個姑娘的辭職理由用一句話說：工作填滿了我的生活，但卻沒有填滿我的錢包和思想。

還曾經聽過一個悲劇，我加班十年，沒漲過一分錢薪水。

經常有人問，為什麼現在的年輕人都不拼了，理由很簡單，他們為什麼要拼？當工作填滿生活，薪水卻沒填滿荷包。

之前微博問答就有一個問題「如果國慶節期間連續加班7天，每天2000元加班費，你願意加嗎」，看下面的留言，大多數人的回答都是願意，老板給錢給到位，工作再難也會有人做的。

有人說工作不能只看錢。這一點我同意，但如果永遠看不到錢，說明兩點，要麼是你懷才不遇，要麼是老板天性貪婪。無論哪一點，都沒有理由堅持下去。

第二，「一潭死水里，活不了太久」

我一直覺得，一份工作，如果能夠不斷學到新東西，即使錢沒那麼大誘惑力，也值得預支努力。

這一點，被很多職場老油條忽略。工作幾年，工作內容都熟練了，可心態卻越來越懶。很多足夠自律自省的人都明白，當一份工作學不到新東西，就是該辭職的時候。

朋友大學畢業後，進了本地一家老國企，里面年輕人偏少，都是一些中年的大叔和阿姨，工作上也沒有什麼壓力，每天到點上班下班，上班時主要玩玩鬥地主或者英雄殺之類的遊戲，輔助做一些工作，日子倒也過得十分的安逸。就這樣，這種狀態持續了小半年後，果斷辭職。

問她為什麼要丟掉自己的「鐵飯碗」呢？她說，看到那些大叔和阿姨，就像看到了我中年後的樣子，甚至是我老了之後的樣子，幾十年如一日。真是太可怕了。

其實，所謂鐵飯碗不過是自欺欺人，一潭死水，也熬不了太久。就像電影《中國合夥人》里成東青說過的一句話：「掉在水里你不會淹死，呆在水里你才會淹死，你只有遊，不停地往前遊。」

第三，「有我在的一天，你死也別想爬上去」

一個人遭遇職業發展瓶頸有很多原因，最常見的就是職位難以提升。一方面可能是老人不走，也有可能是公司體制有偏差。還有一種可能性，就是人際關係出現了問題。

「有我在一天，你死也別想爬上去」這句話一說出來，基本職業生涯就結束了。

我就見過不少很有才能的人，只是因為被公司里的老油條排擠，不得不跳槽。其實，每個人自己要定期對工作進行復盤，你得能跳出自己的位置，看清未來的升職空間。工作除了錢，其實更多的是被人肯定時的成就感、滿足感，

而一旦一個人的工作環境缺少支持，人必然也會缺少工作熱情，久而久之，形成一種惡性循環。

其實每個人都有可能遇到職業瓶頸，這個時候不要盲目的否定自己，更不要自暴自棄。

很多人說，職場無非是一個大坑接著另一個大坑。想要避免大坑，其實並不容易，除了仔細評估未來老板之外，我覺得想清楚自己要什麼才最重要。但無論如何，跳槽這件事本身，對於每一個職場人來說都是必備技能，因為這個時代已經沒有什麼穩定的工作，你得隨時做好失業的準備。

與其被動等到失業，不如主動選擇自己想要的職業生涯。

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