中國式職場：我們活得很累，因為大家都很假

所有人沒有想到的是，看上去很開心的她在平常的一天結束了自己的生命。媽媽悲痛欲絕，姐姐卻發現千智的死沒有那麼簡單。

因為媽媽平日要操勞生活，姐姐也有自己的朋友，沒有朋友的千智很渴望能夠得到友誼。

一個「慷慨善良」的同學花蓮主動親近千智，邀請她參加生日聚會。但給其他同學的邀請函寫下午2點開始，唯獨給千智的是3點開始，而且每年如此。

當遲到的千智來了以後，花蓮微笑著「關切」千智，我都請你來生日聚會了，「以後可不能說我孤立了你哦」。

背後偷偷卻群發簡訊給大家，一起嘲笑一個人吃飯的千智。

千智的爸爸因意外去世，花蓮卻在生日聚會上說他是自殺。讓大家一定要對千智好，不要孤立她。她說，「千智是可憐的孩子。」

當千智看穿她的真面目而冷落她，她又假惺惺的充滿歉意：「對不起，真的對不起」。

至始至終，花蓮都披著善良的人設。

千智在一次課上的演講，說出了現代社會關係的真相 —— 當你虛偽地對待一個人，你無意識的一句話都會變成殺人的武器。

「潛在的殺人犯用語言詆毀別人。以讚美為鋪墊，關鍵詞卻是誣陷。」

千智並沒有遭受顯見的校園霸凌，也沒有不幸的原生家庭。只是當讚美包含攻擊，微笑夾帶惡意，最後打敗她的，是人性的虛偽帶來的惡心。

而選擇虛偽的每一個人，都是共犯。

就像高檔的辦公室，優雅的白領西裝，親和的打招呼和職業微笑。心理內核卻只有一個字：

假。

有人說，職場本該冰冷。同事只是一起共事的人。但職場絕不僅僅是用來創造社會價值的。

哈佛大學75年的心理學研究揭示：最後活得幸福的人，都擁有好的社交關係。

從人生意義角度而言，職場是大部分人一生中創造社會關係最重要的場所。

然而扭曲的價值觀體系下培養和同化了太多精致的利己主義者。當他們成為了職場的主體，偽裝自己，犧牲他人，模糊事實，就會讓整個職場關係變得越來越虛假，離真實越來越遠。

假設一個人一天花 8 小時在職場，工作 30 年，一輩子花在職場的時間近 1 萬天，9 萬個小時。你可以想像自己小時和一群熟悉的陌生人在一起1萬天嗎？

而那些虛偽的活過那麼多時間的人，又真的會快樂嗎？

當一個 3.1 分的同事被集體孤立，她也選擇了不喝對方買來的飲料。因為如果跟他說話，自己的評分也會跟著變低。

就在這時，兒時欺負她的「閨蜜」Naomi 結婚邀請她做伴娘。Naomi 是高級社區的人，Lacie 決定參加她的婚禮以增加自己的評分。

去婚禮的航班卻意外取消，她憤怒地在機場大鬧，評分從 4 降到了 3 分。之後租車趕往婚禮時，很多路人僅僅看到她落魄的樣子就直接給她負面評價，一路上因為分數低到 2.8，連計程車都不想載她。

當 Lacie 快要趕到婚禮現場時，她接到「閨蜜」電話，對方禁止她出現在自己的婚禮。「一個 4.5 分的婚禮不能出現一個 2 分的伴娘。」

憤怒之中雙方都說了實話，兩人之間哪有友情，不過一個需要兒時好友為婚禮撐場子，一個需要進入高分人士的社交圈。

Lacie 沒有放棄希望偷偷來到婚禮現場，面對衣衫襤褸情緒崩潰的 Lacie，賓客們給她不斷打的負分。

崩潰的 Lacie 突然不想再虛偽下去，她拿起麥克風謾罵虛偽的「閨蜜」—— 那個搶走自己男朋友，從小欺凌她的假女人。

在《黑鏡》的世界里，每個人都因分數而活著。現實世界中，每個人都因好評而活。

人們執著於在職場中扮演著另一個自己，隱藏喜怒哀樂，處處謹小慎微，永遠笑臉迎人。把討好當成突破現有階級的跳板，獲得高分，躋身上層。

他們甚至會嘲笑那些不虛偽不掩飾，真實表達自己的正常人情商低。

雖然有人的確因此步步高升，但這樣的人，跌落的也快。

鐵娘子撒切爾毫不客氣地說，

「如果你的出發點就是討人喜歡，你就得準備在任何時候、在任何事情上妥協，而你將一事無成。」

因此有人說，90 後可能是心理最健康的一代。

調查顯示，他們不再一味在職場中討好同事和老板，而傾向於用能力創造價值，用理解、尊重、合作和共享的態度建立真正健康的新型職場關係。

《未生》有個副標題 —— 「至今未能存活」。意思是，我們每一個人都在尋求存活的出路。

所以導演說，「我們都是未生。」現代人的戰役，不是和某一個人的競爭，是如何一起組隊在整個世界存活的更好。

什麼樣的職場才最有利於人成長？

Google長達五年的研究發現，一個團隊中有什麼人，遠不如團隊成員是如何相互影響、如何組織工作重要。

一個偉大的團隊最重要的特徵是 —— 有心理安全感。

有心理安全感的團隊里，每個人能自由評判，毫無畏懼地分享他們的想法。所有的成員會感到被重視，他們相信自己的投入很重要，並能為公司做出貢獻。

工作，本不是一個人的遊戲。那些以為踩著其他人就可以上位的人，未免太天真。大多數時候，你的才氣要在與周圍人建立了一個良性的關係網後，才能淋漓盡致地發揮出來。

既然沒有人可以逃避命運。為什麼不能互相幫助呢。

最後

職場複雜。

複雜的不是工作內容本身，複雜的是由等級、競爭、地位、利益、貧富蔓延出的枝枝節節所形成的一團亂麻的人際關係網。

對於大多數職場人而言，工作最大的收獲不僅是爬到多高的位置，更是做到自我價值。同時，在我們活著的歲月里，人與人之間相遇時所經歷的那些微小瞬間帶來的感動和幸福。

如果我們能在職場上撕掉偽裝，更加真實的面對彼此，某天，經歷了一切起承轉合後，我們會如張克萊一樣，發現自己已真正成為一個團隊的一員，在部門聚會後被上司搭著肩膀走在你曾經孤獨一人走過的路上，而TA稱呼我們為：

「我們孩子。」

每個人都並非大奸大惡之輩，都只想找到自己的立足之地。即使別人做不到真實，我們自己也可以不變得虛偽。

因為，在職場里，沒有比一個真實的同伴和上司，更好的禮物。

* 本文轉自公眾號心理公開課（ID：yixinligongkaike）。作者藍莓小姐，因為懂得，所以慈悲。我願意，走進你的內心世界。壹心理主筆團，一群與弗洛伊德抬杠的年輕人。