前幾天一篇《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》的文章刷爆朋友圈，在網上引起了熱議。
事情的起因是西安太空動力研究所一名科研人員張小平被一家民營企業挖走。離開體制內之前，這個人的職務是任副主任設計師，屬於火箭發動機研制過程中「最關鍵的技術崗位」。據爆料，張小平的待遇是12萬一年，跳槽後加入了某民營企業，年薪直接達到百萬。
文章一出，惹來不少人感嘆，為什麼如此重要的人才，年薪只有12萬，而且長期處於公司底層，直到離職了，才被人發現，原來這麼重要，真的有點搞笑。
當然昨日深夜西安太空動力研究所出了回應長文，說事件起因主要由於脫密期離職。事件背後存在忽視人才的問題其實不僅僅在於國企，而是所有員工和老板都要認真審視的問題。
都說打工的時代已經過去了，未來職場更像是老板和員工的聯盟，兩者之間的關係越來越像合夥人。老板需要人才創造價值，員工需要平台做到價值，從來都是雙向選擇。
可現在，就在員工們不停地努力提高競爭力的時候，越來越多公司卻在喪失競爭力。
就在體制內工作引發一波熱潮之後，周圍的人又開始聊起，到底什麼樣的工作沒有前途。其實一份工作有沒有前途，和體制內外沒什麼關係，凡是沒有前途的工作，總結起來，有這麼三點。
▲作者：Jenny喬，自由撰稿人，冷眼看熱鬧，深度談人生。你笨算我輸。本文首發於智聯招聘（zhaopin-com），生涯研習社經授權轉載。
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