由王勇律師親自坐陣的線下公開課
「社保入稅下企業人力成本籌劃與解決方案」
10月13日（深圳站）與10月14日（廣州站）
均已圓滿結束！
企業負擔增大，員工收入降低？
如何進行合理的企業和個人稅務籌劃？
新政會給企業帶來哪些影響？
企業有何對策？
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勞力法講習所創始人王勇老師親自坐陣，為大家深度解讀社保入稅政策下，企業應該如何應對？
你將收獲什麼？
【政策解讀及企業用工政策分析】 你將收獲： 課程開篇幫你打開對新政策的疑惑之處，深度解讀新政策的細節，告訴你「變」與「不變」到底在哪里？明確哪些可以繼續實行，哪些必須整改或者補救。
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【企業目前存在社保爭議現狀】
你將收獲：
真實的案例分析為你提供真正可實行的參考方案，邊聽講解邊自查企業漏洞，讓你在企業社保問題上精準規劃，避免片面決定帶來企業損失。
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【企業人力成本優化路徑與探索】
你將收獲：
聽完這些實操乾貨，企業或人事負責人將快速掌握的應對之策有：掌握新形勢下待解決的用工管理刁征和法律風險防控、靈活用工模式背後社保和個稅籌劃思路、新背景下人力成本優化思路等。
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國家明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收，如果你有下面這樣的疑問：
Q1：細則是不是1月1號出台，到底怎麼執行的細則？
Q2：上市的民營企業都是合規的嗎？
Q3：現在還看到很多企業都有大量的勞務派遣的現象，尤其是在一些國企包括一些比較小的企業里都有這樣一個現象，勞務派遣整體上合規性是不是可能會做得更差一些？這樣也會面臨比較大的可能社保追繳的風險？
Q4：雖然說轉成稅務征收，實際上操作因為每個月要報申請表還是由社保部門不可能報給稅務部門？稅務部門可能會直接按照我們的表來設定你企業征收的總額是嗎？
Q5：個稅改革下如何構建企業職工新的收入體系、支付體系、個稅抵扣體系、綜合報稅模式？
……
恭喜你，這次課程非常適合你，還有什麼理由不參加呢？
主講人
王勇律師 兼職仲裁員 勞力法講習所創始人 洪文律師事務所主任律師 北京點睛網勞力法特聘老師 全國律師協會勞力法專業委員會委員
適合誰不適合誰？ 適合誰來學 企業家、總經理、人力資源總監、總經理、法務負責人、財務總監等 不適合誰來學 不從事稅務及社保相關的人員，對社保入稅不在乎的人 俗話說，你沒有辦法叫醒一個裝睡的人。覺得社保入稅無所謂的不是本次課程學習的人員。
小編記得，身為招聘經理李敏曾聊過：「做人難，做HR的人更難，做招聘的HR難上加難」。她總結招不到人無非兩個原因：
1、企業留不住人，留存率低；
2、企業福利待遇不夠吸引人，招不來人。
企業的制度設置不合理，導致留存率特別低，每個月都有不少人辭職。上個月業務經理吐槽到「給新員工社保走個流程比做業務還麻煩，留不住人都是你們HR的問題。」
去年8月入職的李某已經在辦理離職手續了。因為入職後她發現企業簽訂的是別的企業名稱的合同，在質問HR時，竟然給不出可以說服自己的理由？！她偷偷問我：你是憑什麼意念一直待在這樣一家公司的？臨走時還嘿嘿一笑。
沒幾天，公司收到該離職員工投訴，稱不給簽合同、不給繳納社保。總經理質疑HR是如何做事的，至此，HR背鍋又來了。但這真的是HR的錯嗎？
王勇老師說：HR本沒錯，HR本身也是員工。
沒有專業人員指導導致企業優化成本的流程繁瑣、規避風險做不好等等是HR花費精力又不討好的地方。
沒有優質的薪酬待遇就吸引不到高端人才，特別豐厚就會增加企業人力成本（薪水+公司繳納部分社保+其他福利）。
假如能讓員工以工作室的名義做項目，企業與工作室保持合作關係，以此方式降低企業用工成本，合規合理。
直接雇人的成本（薪水5000元+公司繳納社保部分1100元+其他福利2000元）至少可以節省1000元/人以上。
這只是企業人力成本優化的一個方面，還有更多的方式是HR和企業管理者不懂的：
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【溫馨提示】
該課程最近開課地點有以下城市：
活動時間
所有地點學習時間均為1天（09:00-17:00）
北京站：2018年10月19日
上海站：2018年10月20日
瀋陽站：2018年10月20日
深圳站：2018年10月14日（已結課）
廣州站：2018年10月13日（已結課）
天津站：2018年09月27日（已結課）
（天津站）
（深圳站）
（廣州站）
課程費用 某一對一勞力法咨詢平台，1.5小時電話咨詢1500元 請專人到企業培訓20000元 一次勞力仲裁的損失，僅仲裁費用30000元
而由勞力法講習所組織的這次線下集訓
原價：3128元
現在開早鳥價：1280元/人
（不包含食宿、交通費用）
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是否接受團報 可以的，但是團報有要求。團報人數必須達到3人以上，優惠價格為980元/人.
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專注在 兩性、愛情等領域