請注意！2018年所有法定節假期已用完！
年底好想再休個假啊！
大家是不是都在打年假的主意？
在這個時候HR要注意了，
不是所有申請的年假都可以批的。
什麼是年假？ 年休假是勞力者的法定休假待遇，是勞力者自由支配休息、放鬆的時間。而用人單位給勞力者的各種福利待遇，如組織旅遊、報銷旅遊費等，只是在高於法定標準之外給予勞力者的福利，是激勵員工勞力、提高待遇的一種舉措，從性質上講，旅遊時間畢竟不是勞力者可自由支配的時間，因此不能與年休假相混淆。
國家是怎樣規定年假的？
01 國家規定工齡滿1年就可享受年假
《職工帶薪年休假條例》第二條：「機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪水收入。」
02
休年假具體應該怎麼休呢？
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
員工本年度沒有休年假，想順延過年的假期，這種情況HR應該怎麼辦？
1、需要考慮公司對年假有效期的具體規定，規定是自然年失效？還是具體到第二年2月底？或者有效期是在過年前？
2、如果按照規定走，員工的年假就不能享受，必然會有怨言，建議公司在建立制度時應考慮員工的特殊情況，將制度制定的更靈活，可分段安排，於員工而言，他的體驗才會更好啊~
單位因工作需要不能安排職工休年假，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
職工未休年假的薪水計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日薪水收入的300%支付年休假薪水報酬。
用人單位安排職工休年假，但職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的薪水收入。
新入職員工有年假麼？
如果是沒有參加過工作的新員工需要工作滿一年以後才能享有；累計工作滿一年的入職可享受年假，當年度的年假按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
關於年假順延一般都有哪些情況？
1、員工工齡滿一年，入司後即有年假，本年度年假折算到第二年度才可休；
2、員工司齡滿一年，第二年才能有年假，也就是第一年沒有年假。
這點是違法的，不過實際工作中很多公司這麼操作，何時給員工年假於公司而言並沒有太大的影響，同時將年假累計到第二年使用，可能就會造成員工集中一個時間段休年假，崗位人員空缺，影響正常工作。
員工提前將年假休完，可過段時間提出離職，公司可以將其多休的年假進行扣款麼？
不可以！提前休年假對員工來說是一個福利，如果因為這個，公司規定不可以休年假，其實是對其他員工權益的損害，不能只寫制度。公司如果在員工在職期間同意其休完當年度所有的年假，在離職時多於折算應休年假的天數公司無權扣回。
年假不休，過期作廢，合法麼？
當然不合法啦！年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工休假的，可以跨1個年度安排。
《職工帶薪休假條例》第五條：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。再結合《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：單位不安排年休假的前提是獲得員工的同意，並是以員工本人原因書面提出不休年休假的形式為要件的。不過如果公司員工手冊中有相關規定，逾期不休視為自動放棄，並且員工確認過，其實是可以的。
在日常工作中，年假的計算一般是依據當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
也就是：
具體折算方法為（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數
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