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01
前兩天和同事聊天，說起最近被辭退的一個老黃牛。同事們歡欣鼓舞，一起吃了頓慶功宴，席間還忍不住感嘆，老板終於開眼了。
幾年前，我們公司沒有這麼嚴重的加班文化，這個同事的到來改變了很多人的職場生存狀態，他每天下班都不回家，言語之間都是自己的拼命，老板聽了很是高興，於是同事們只好揣度聖意，紛紛開始加班，生怕自己落下個態度不積極。
漸漸地，整個團隊工作效率越來越低下，工作時長倒是與日俱增。想想也不奇怪，每天一想到自己不能按時下班，工作起來都覺得不用著急。有本事的人當然受不了這種低效狀態，一個個琢磨辭職，老板這才意識到這個問題。
不過最解氣的還是辭退這個帶壞風氣的男同事。有時候覺得很諷刺，這麼拼命一個人，KPI竟然如此弱不禁風。真是表面上躊躇滿志，實際不過就是混吃等死。
這幾年，職場流行小白兔，周鴻禕曾經強烈抨擊小白兔引發的死海效應會拖垮一個公司。可現實里，和小白兔同樣可怕的是一種老黃牛，喜歡用時間換效率，用經驗換新意，從某種程度上，阻礙了一個公司的發展。這也是為什麼越來越多公司不願意留下老黃牛式的員工。
02
不知道你觀察過沒有，老黃牛多半有個特點，就是忙能給他們帶來安全感，甚至有一種比別人都厲害的自豪感。
有一段時間，我對加班特別反感，自己做了些調整，每天六點就下班，被公司的老黃牛各種diss，和我同病相憐的有不少同事。說起自己的勤奮，老黃牛們振振有詞，他們不願意相信努力也有可能是一種荒廢，更不願意承認，自己所謂的勤奮很有可能只是能力不夠。
我們公司就有這麼一個老黃牛，經常義正言辭地教育我，每天別這麼早回家，老板看見特別不好。言下之意，我應該像他一樣，每天下班在辦公桌前裝模作樣，就是為了讓老板臨走前能看見自己，按照他的話說，存在感都是刷出來的。
可結果，到了年底評估，沒他的獎金，氣得半死，逢人就說公司沒良心。
以前，有個HR跟我，老黃牛是公司最難處理的一類人。如果你要是把這樣的人辭退，還會引發一波熱議：「我勤勤懇懇這麼多年，公司卻這麼不盡人意！」
老板也經常無可奈何，這樣的人誇也不是，罵也不是。你誇他，別人覺得裝裝樣子也能得到讚賞；你罵他，別人覺得，勤奮還成了錯事。兩難之下，有些老板都會留著老黃牛，以為這樣能鼓舞士氣。可結果往往並不好，留著老黃牛，會讓後來居上的小同志泄氣。一旦讓人覺得，演戲比實幹重要，難免戲精當道。
不問結果的努力，根本就是荒廢。一群不能給公司創造價值的人湊在一起，結果可想而知。無論是於公司而言，還是於個人而言，苦勞都沒什麼用。
03
除此之外，老黃牛還有一個通病，就是固執。多年的工作經驗，讓他們養成獨特的習慣，也有了一套自己的辦事方式，可一旦這種方式不再符合時代，就很容易出現不可調和的矛盾。
我上家公司，就有這麼個老黃牛，在公司工作了十幾年，雖然成績平平，但資歷足夠拿出來唬人，聽不進一點意見，每每有人提醒，總是一句「公司以前都是這麼做的」把你懟回去，就連公司電腦系統升級這種事，老黃牛們都是最難啃的骨頭，不到最後一刻，電腦用不了，絕對不會配合你。
密歇根大學教授卡爾韋克曾經做過一個實驗，他把蜜蜂和蒼蠅同時裝進一個玻璃瓶里，將瓶子橫放，瓶底朝著光，結果，小蜜蜂們朝著光，不停在瓶底附近亂飛，最終力竭而死。蒼蠅反而是橫沖直闖，不一會兒就從瓶口逃之夭夭了。
這個實驗告訴我們一個簡單的道理，有時候經驗這種東西，會很害人。一家公司的配置也是如此，蜜蜂式員工雖然勤奮，但很有可能被經驗所限，更何況一個人的固執會阻礙一個團隊的進步。
04
在職場，如何避成為老黃牛，真的需要下一番功夫。
《小強升職記》里說：會自我管理的人和不會自我管理的人，忙碌的過程和結果都截然不同。前一種人用20%的時間完成了後一種人用80%的時間才能完成的事情。我有個同事就是這種人，他用了三年時間做了別人十年都做不到的成績，而且還沒有經歷特別艱難的過程。
個中差別，說到底就是你會不會精準努力。
心理學家曾經在老鼠身上做過一個實驗：在老鼠身上綁一個重物，然後在跑道末尾放一塊奶酪，讓老鼠負重跑向奶酪。研究發現距離奶酪越近，老鼠的速度越快，花的力氣越大。
可見清晰、明確的目標，是一個人進步的巨大動力。
什麼叫精準？其實很簡單，就是把找準問題的核心，把時間花在刀刃上。
比如，主管在安排工作後，先不要著急悶頭去做，而是要學會「破題」，也就是說，打蛇打七寸，一件事兒到底能不能辦成難點在哪兒，到底是人出了問題，還是事情難辦。有時候，別人和你的團隊較勁，很有可能是某個人的溝通方式出了問題。
還有，及時和老板溝通，讓他知道你的工作進度，很多時候，最好的時間管理就是不做無用功。
這些年，我發現，很多人喜歡悶頭幹活，不願意向老板匯報工作。這也是職場的一大硬傷。對於主管來說，最讓人心焦的就是無法掌握各項工作的進度，雖然只是一個簡單的匯報，就能讓你贏得主管的信任。靠譜這件事，需要被看到。
不會發力，真的是很多人的職場短板。除此之外，還要抱有一種開放的心態。
職場中沒有絕對的正確與錯誤，只有看問題和解決問題的不同角度，別被自己的經驗所限，學會理解別人的不同，說到底，得有點空杯心態。
所謂空杯，就是忘了自己的經驗，過去的戰績，不要倚老賣老，向年輕人學習新東西，睜開眼睛去看看時代的風口。
據說，今天的職場，每天有幾百萬人正在喪失競爭力，但我始終相信只有一種人不會被淘汰，他們最初未必是最優秀的，但心態一定是最開放的。
作為一個職場人，兢兢業業的態度是要有的，但千萬別給自己貼上「老黃牛」的標籤，否則，加班是你、苦力是你，升職加薪的卻永遠不會是你。
作者：Jenny喬，自由撰稿人，冷眼看熱鬧，深度談人生。你笨算我輸。微信公眾號：Jenny喬。
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