點我學股權激勵
一： 忠 誠 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有主管願意讓他走。他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
-
站在老板的立場上思考問題；
-
與上級分享你的想法；
-
時刻維護公司的利益；
-
琢磨為公司賺錢；
-
在外界誘惑面前經得起考驗。
二：
敬 業
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同，學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
-
工作的目的不僅僅在於報酬；
-
提供超出報酬的服務與努力；
-
樂意為工作做出個人犧牲；
-
模糊上下班概念，完成工作再談休息；
-
重視工作中的每一個細節。
三：
積 極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展。自發的人永遠受老板歡迎。
-
從「要我做」到「我要做」；
-
主動分擔一些「分外」事；
-
先做後說，給上司驚喜；
-
學會毛遂自薦；
-
高標準要求：要求一步，做到三步；
-
拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四：
負 責
勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感。凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
-
責任的核心在於責任心；
-
把每一件小事都做好；
-
言必信，行必果；
-
錯就是錯，絕對不要找借口；
-
不因一點疏忽而鑄成大錯。
五：
效 率
高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
-
跟窮忙瞎忙說「再見」；
-
心無旁騖，專心致志；
-
量化、細化每天的工作；
-
拖延是最狠毒的職業殺手；
-
牢記優先，要事第一；
-
防止完美主義成為效率的大敵。
六：
結 果
「無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！」無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少「功」，而不是有多少「苦」。
-
一開始就要想怎樣把事情做成；
-
辦法永遠要比問題多；
-
聰明地工作而不僅僅是努力工作；
-
沒有條件，就創造條件；
-
把任務完成得超出預期。
七：
溝 通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終做到自己的價值。
-
溝通和八卦是兩回事；
-
不說和說得過多都是一種錯；
-
帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；
-
培養接受批評的情商；
-
胸懷大局，既報喜也報憂；
-
內部可以有矛盾，對外一定要一致。
八：
團 隊
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
-
滴水融入大海，個人融入團隊；
-
服從總體安排；
-
遵守紀律才能保證戰鬥力；
-
不做團隊的「短板」，如果現在是，就要給自己「增高」；
-
多為別人、為團隊考慮。
九：
進 取
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停滯就意味著放棄，意味著出局！
-
以空杯心態去學習、去汲取；
-
不要生氣，要爭氣；
-
不要一年經驗重復用十年；
-
擠時間給自己「增高」、「充電」；
-
發展自己的「比較優勢」；
-
挑戰自我，未雨綢繆。
十：
低 調
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以，別在同事面前炫耀。
-
不要邀功請賞；
-
克服「大材小用」的心理；
-
不要擺架子耍資格；
-
凡是人，皆須敬；
-
努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
-
成績只是開始，榮譽當作動力。
十一：
成 本
節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司「鍋」里有，員工「碗」里才有；同樣，「鍋」里多，「碗」里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
-
報銷帳目，一定要誠信；
-
不耍小聰明，不貪小便宜；
-
不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
-
珍惜工作的每一分鐘時間；
-
每付出成本，都要力爭最大收益；
-
記住：省下的，就是利潤！
十二：
感 恩
為什麼我們能原諒自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人給予你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
-
老板給了你飯碗；
-
工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
-
同事給了你工作中的配合；
-
客戶幫你創造了業績；
-
對手讓你看到距離和發展空間；
-
批評者讓你不斷完善自我。
點→《用好業餘時間，做到財富自由》
學演講，1元！
學管理，9.9元！
學英語、PPT、溝通
學思維導圖、瑜伽瘦身
… …
（報課後加微信gqjl1899領紅包）
！限時低價，立即掃碼！
▼▼▼
專注在 兩性、愛情等領域