【國慶節】醫務人員加班，該補休還是發加班費？

七天就是1萬4啊……

為什麼要跟錢過不去？！

當然，國慶節期間，不少勞力者會因為這樣或者那樣的原因，必須延長工作時間沒有假期。尤其是對於很多醫務人員而言，加班更是家常便飯。那麼，對於醫務人員的加班，你享受到補休或者加班費了嗎？法律又是怎麼規定的呢？

二、關於醫務人員工作時間方面法律是如何規定的？

工作時間方面的規定全國是統一的，目前主要有以下相關規定：

1、《國務院關於職工工作時間的規定》。

2、勞力部、人事部就《國務院關於職工工作時間的規定》作出說明。

3、勞力部關於頒布《<國務院關於職工工作時間的規定>的實施辦法》的通知。

4、 人事部關於印發《國家機關、事業單位貫徹<國務院關於職工工作時間的規定>的實施辦法》的通知。

根據上述規定，標準工時制度每日工作8小時、每周工作40小時是原則，適用於中華人民共和國境內的一切機關、社會團體、企業、事業單位以及其他組織的職工。

用人單位正常情況下不得安排職工加班加點，像醫院這種不能執行國家統一工作和休息時間的特殊單位，可以採用不定時工作制或綜合計算工作時間制。在未獲批准實行的情況下，仍應遵守標準工時制度，但可以採用輪班方式，靈活安排每周的休息日。檢驗醫學網

4、《公務員法》

第七十六條：公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

四、值班與加班不是一回事！

值班：指勞力者根據用人單位的要求，在正常工作日之外進行一定的非生產性的工作。

如單位因安全、消防、假日等需要，安排員工擔負臨時性的、與本職工作無關的任務。值班並沒有時間長短的限制。檢驗醫學網

值班不是法律概念，也就是說勞力法對此沒有規定，值班費有無、多少需要事前協商，參照單位規章制度執行。

加班：指員工在本職工作時間之外，繼續從事該工作，且工作時間超過法定工作時間的情形。

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五、醫務人員加班是否享有補休或加班費？

實踐中由於醫院工作繁忙，醫院對醫務人員的加班補休往往停留在紙上，難以實際兌現。在醫生補休未能兌現的情況下，應當給予加班的醫務人員發放加班薪水。《事業單位人事管理條例》第三十四條也規定，事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度，在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

六、三倍薪水如何計算？

根據國務院辦公廳關於2018年部分節假日安排的通知，國慶節10月1日至7日放假調休，共7天。這7天中，10月1日、2日和3日，這3天屬於法定節假日。10月4日、5日、6日和7日，這4天是調休放假。（9月29、30日正常上班）。

在10月1日、2日和3日加班，加班當天應按照不低於勞力者本人日或小時薪水的300%支付加班薪水，且不得以調休等方式代替。

在10月4日、5日、6日和7日加班，可以給勞力者安排補休，這樣的話可不支付加班薪水；如果不給補休，則加班當天應按照不低於勞力者本人日薪水的200%支付加班薪水。

部分資料參考@醫學律師劉曄、醫法匯張勇律師、人民網

整理：檢驗醫學網