談薪？
HR面試的必備技能！
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☛編 輯 / 啊 MAY
☛ 來 源 / HR職場圈（hr_138job）
候選人找工作上招聘平台，HR找員工也是上招聘平台，平台在招聘中就起到了不可或缺的紐帶作用。
找對平台！就意味著找工作或者招員工已經成功了一大半兒！
一個人在一行做得久了，招聘工作做得多了，招聘平台肯定用得不少，一定會有自己的心得的。
更何況，跟招聘同樣崗位的HR多溝通，還能快速找到招聘群體和平台，有可能會有意外驚喜哦。
候選人是招聘的主體，詢問候選人是一個快速得到答案的方式。候選人肯定不會只在一個平台投遞簡歷，也肯定不會只在一個平台得到回復。
詢問更多的候選人，得到更多平台信息，跟候選人溝通，得出來的信息肯定比你一個人思考多得多。
經過溝通，你可能得到的結果大同小異，也有可能完全不同，這個時候，你就要學會獨立分析了。
（1）查看下載評分及評論
每一個app或者平台，都會有相應的評分和評論。查看評論，如果全是差評，也可以摒棄了。
評論好壞參半或者較好的都可以嘗試使用；如果下載數較低，卻是好評如潮的，不排除刷評論的可能性，可以持保留意見。
（2）看應用介紹
一般好的平台，背後都有一個好的企業，對於文字撰寫、排版斟酌都很上心。所以可以看一下應用介紹里面的內容，是否有分點介紹，文字邏輯是否得當！
（3）進入溝通得出的平台上，篩選崗位
翻看第一頁較前的幾個簡歷和翻看較後頁數的幾個簡歷。如果名稱都不一樣，頭像都較齊全，內容也較完整，說明該平台合適。
如果經過翻看，里面的名稱差不多、頭像不齊全、內容也相差不大，就可以直接摒棄這個平台了。
（4）對於簡歷數據是否有詳細說明
下載APP之後，要查看平台的數據信息是否足夠詳細。譬如說：下載簡歷數、收到簡歷數、人才庫、邀請數、刷新職位等等，都屬於一個好招聘平台的設置。
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