離職了才知道自己懷孕了，我可以要求公司恢復勞力關係嗎？

案件詳情

韓某於2013年6月19日進入某服裝公司從事人事專員工作。

2016年6月18日，雙方簽訂的勞力合同到期，公司提出不再與韓某續訂勞力合同，韓某同意，雙方於當日辦理了工作移交，公司出具了解除勞力合同證明書，支付了經濟補償。

2016年7月25日，韓某去某醫院檢查，醫生出具了「懷孕六周（42天）」的診斷結論，韓某以不清楚自己懷孕的情況下解除勞力合同構成重大誤解為由，要求與公司恢復勞力關係。公司以人事專員崗位已經有新人替代為由拒絕。韓某遂申請仲裁。

仲裁結果：對韓某的請求不予支持。

2、懷孕女職工在勞力合同協商解除後可否以「重大誤解」為由反悔？

本案在庭審中，韓某提出因不知道自己懷孕才同意解除勞力關係，認為構成重大誤解，可以要求恢復與公司的勞力關係。

《中華人民共和國民法通則》第五十九條規定，行為人對行為內容有重大誤解的，一方有權請求人民法院或者仲裁機關予以變更或者撤銷。

最高人民法院《關於貫徹執行〈民法通則〉若干問題的意見》（試行）第七十一條規定，行為人因為行為的性質、對方當事人、標的物的品種、質量、規格和數量等的錯誤認識，使行為的後果與自己的意思相悖，並造成較大損失的，可以認定為重大誤解。

就本案而言，公司依法支付了終止勞力合同的經濟補償，韓某也接受了該經濟補償，說明韓某對終止勞力合同的法律後果是明知的，不存在重大誤解。韓某的錯誤認識僅僅指向對自身是否懷孕這一事實，不屬於上述司法解釋所規定的「重大誤解」類型。而且，現實生活中，女職工因為懷孕而主動辭職，安心在家休養的情況也不在少數。因此，即使韓某是在勞力關係存續期間懷孕，也不能必然推斷出其同意終止勞力合同屬於重大誤解。故本案也不能適用「重大誤解」要求恢復勞力關係。