【薦讀】你在單位憑什麼牛？

大多人不會認為自己的能力有問題。但問題是：在條件差別不大的情況下，為什麼有的人事業能不斷進步，最終取得更大的成績，而有的人卻不？無論在機關單位還是企事業單位，事業有成的人，以下這些能力往往是他們共同的特徵。

1.逆向思維能力

面對工作中遇到的新問題，主管也沒有提供什麼錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。更容易找出問題的節點，也會更容易從問題本身中解脫出來。

2.換位思考能力

他們會自覺地站在單位整體和主管的立場去考慮解決問題的方案，首先考慮的是如何避免類似問題的重復出現，而不是頭疼醫頭、腳疼醫腳的就事論事方案。

3.強大的總結能力

他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。總能找出規律性的東西，從而達到事半功倍的效果。人們常說苦幹不如巧幹。但是如何巧幹，不是人人都知道的。

4.文書編寫能力

他們在工作中擅長高效地編寫簡潔準確的文字報告和編制得體的表格，將複雜的問題向主管清楚簡單地表述出來。

5.信息資料收集能力

他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、管理制度、考核方法等，遇到用時，就可以信手拈來。

6.制定方案的能力

遇到問題，他們不會讓主管做「問答題」，而是做「選擇題」。他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供主管選擇、定奪，把工作做在前面，節省主管和同事們的時間。

7.調整目標的能力

當個人目標在組織里暫時無法做到，但又不能左右環境時，他們會及時調整短期目標，將個人目標與單位發展的目標有機結合，工作效果和狀態都會獲得提升。

8.自我恢復能力

遇到失敗、挫折和打擊，他們能自我安慰和解脫，走出陰影，還會迅速總結經驗教訓，而且堅信情況會發生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福。

9.書面溝通的能力

一方面，函件往來是單位常用的工作方法，另一方面，簡訊、郵件等書面溝通也是和主管、同事及合作方常用的溝通手段，有時還能達到面對面溝通所無法達到的效果。他們能夠得體地書面表達自己的意願，準確推進工作。

10.單位文化的適應能力

他們對不同單位的組織文化都會有很強的適應能力，能夠尊重環境，主動適應環境，順利融入環境，積極開展工作。

11.崗位變化的適應能力

隨著新情況的層出不窮和競爭的加劇，崗位變化是工作中的常事，他們能夠順利適應崗位變化，調整心態和工作方式。

12.客觀對待忠誠的能力

從他們身上你會發現對單位對事業的忠誠。他們知道，忠誠是對於集體和事業的忠誠，而不是某個個人，忠誠最大的受益者是自己，在任何單位，他們都是最值得信賴的人之一。

13.積極尋求培訓的機會

相比薪酬，他們在工作中更看重培訓和學習的機會，不論是專題培訓還是簡單的學習交流或自學。他們相信，一個人在職業生涯中唯一不能停止的就是提升自己。

14.勇於接受分外之事

任何一次鍛煉的機會他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的鍛煉機會。他們勇於接受別人不願接受的分外之事，並努力尋求一個圓滿的結果。今天的分外，或許就是明天的分內之事。

15.職業精神

他們身上有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。言行舉止無私心，待人接物坦誠真摯，服從組織安排，將工作看作事業，而不僅是謀生的手段。

當然，有了上述能力，不能保證一定能馬上成功。但如果在工作中不去培養這些能力，那肯定是無法獲得真正的成功。

來源：「公文寫作之家」公眾號

編輯：李宏剛