電視劇里那些什麼都懂的人,拿的都是領盒飯的劇本

最近一年,「人設」這個詞,從未迎來過如此高光的時刻,在每一座高樓起、高樓塌的背後,似乎都能從這兩個字身上,找到合理的解釋。我們毫不客氣地吃著別人的瓜,卻從未在意打量過自己和周圍的人設。

或許許多人仍然認為,「人設」這個詞是名人明星的專屬,然而事實上,「人設」在每一個人的身上,都能找到投射的影子。

我們一定遇見過這樣的人,他們穩定老成、深諳職場潛規則,專業、透明卻沒有態度,看起來永遠熱情、真誠,但一問三不知。

在工作場合,你可能永遠看不到他們除此之外的第二張面孔。他們中的大部分人選擇在自己的狹小世界里表達愛好,在職場上卻總是以同一副面具示人,沒有痛感、沒有反應,這些人被中國人民大學社會學教授周孝正統稱為「橡皮白領」。

《新周刊》曾在2010年寫過,越來越多的中國人,正在變成無夢、無痛、無趣的「橡皮人」。夢破、夢醒或夢圓了,回到現實,所以無夢。傷痛太多、太重、太深了,已經麻木,反而無痛。生活過得艱難、單調、自我,日復一日,變得無趣。他們一如工藝品,「被高高在上的觀賞者輪流捏拿玩弄,被生活的泥匠用壓力捏成各種形態」。

在需要的時候,他們可以成為任何人。

1.

什麼都懂,卻總是停留在中遊蕩蕩

其實不只是明星,每個人都需要通過建立有社會意義的印象,讓自己在人際交往、公共場合中,快速地進入角色、融入集體。

在學校,一個敢於擔當、有能力做事的好班長人設能夠比普通人獲得更多的機會。同樣在職場,一個積極向上、少說話多做事的靠譜人設,也會過得比沒有痛感、毫無記憶點的「橡皮人」好上許多。

但當你發現,表現情緒會讓自己暴露在更多的目光之下,表達觀點只能讓自己陷入更多的指責之中,據理力爭卻總被深諳規則的老鳥輕描淡寫地一招瓦解,無心之談反而成為影響你社交關係的原罪,職場的無力之感通過層層的人際交往一點點的滲透到你的皮囊之下。

這個時候,你終於在無數次吃虧後被動地發現,也許做一個失去感知的「橡皮人」是一個不錯的自保選擇。

減少情緒的表露,限制自己的言行,開始認真研究職場行為規範手冊,收斂個性和「人氣」,變成一個什麼都懂但什麼都點到為止的「橡皮人」。

2.

分寸十足,卻永遠沒有上位機會

在幹完一碗碗十萬+的職場毒雞湯後,你開始每日三省吾身,今天跟主管土味social了嗎,今天和同事其樂融融了嗎,今天給甲方plan Z了嗎?

摔多了跤,終於被迫學會了走路。收斂鋒芒的同時,也收斂了你的責任感。

你被動地從職場新人晉級為如樊勝美一般的職場老鳥,學會了如何在你來我往的公司體系中妥善的保護自己,打卡、社交、摸魚、下班成為一個麻木而又固定的生存儀式。私下嘴炮能力max,但職級level卻永遠是中遊蕩蕩。

個個都有五年工齡,至少待過三個不同的公司,在無數次presentation後得出了血淚的職場教訓,能夠在心里默默飄過的彈幕中一針見血的探測出大boss今天的真實狀態,在公司發展和偷閒摸魚之間永遠能找到讓自己舒服的最佳平衡點,但就是對自己現狀的處境無能為力。

這些人在「橡皮人」生存體系中擁有完美自保能力的同時,也失去了主動跳出這個死循環的機會。

3.

「橡皮人」是自我定位錯誤的職場遺棄者

職場上的你一定聽過這句話,「這事不好由我起頭」。何解?因為和人設不符。

職場新人不能事事冒進、懶怠推脫,劃水老油條不會突然發起項目、指點江山,只有意見領袖才是該出手時就出手的最佳代言人。什麼人該說什麼話,什麼職級辦什麼事。成年人的世界,不需要眼神的確認彼此就早已心照不宣。

在這個時代看來,「人設」不過是橡皮人在社會生存體系中自我保護式的一種被動進化。選擇用變得透明和封閉痛感的方式來保護自己,只是一種低性價比的選擇。

在電影《穿prada的女魔頭》里,女主角安妮海瑟薇哭著找奈傑爾抱怨,「我不知道還能怎麼做,事情做對了,好像是應該的,她連謝謝都不說。但如果事情做錯了,她就是個巫婆。」

作為一個西北大學新聞系畢業的高材生,她有漂亮的簡歷、牛逼的實習經歷,但每天除了重復買咖啡、訂餐廳、取絲巾這種簡單勞力,還要幫老板照顧寵物、開車送去保養、幫雙胞胎女兒做腦殘的手工作業,搞定哈利波特未出版的羅琳手稿,甚至要在台風天幫她搞一架不要命的噴氣機從紐約飛去邁阿密。

安妮海瑟薇抱怨的工作負能量,是每一個職場新人或多或少都曾經歷過的傻瓜過往。但絕大多數人,都熬不到安妮海瑟薇從第二助手升級為第一助手的高光時刻。他們往往一開始倒在「負能量旋渦」這個死循環中,無法自拔。

無數職場新人在N次痛與淚並存的presentation後被動成長,順理成章地安慰自己成為一個職場「橡皮人」。

但還有一部分人可以選擇像安妮海瑟薇那樣,轉變自己的心態,主動出擊、主動成長,贏得自己人生的高光時刻。

每一個沒有在職場及時發光的人,其實只是擺錯了自己的職場心態。被動等待「吃一塹,長一智」來完成自己的職場進化,只能淪為三年又三年的自我勸慰。

我們想要告訴所有職場新人和資深「橡皮人」的是,你跟安妮海瑟薇之間,差得絕不是顏值學歷,而是一份足以讓你體面生存的職場情商。

拋棄了所有的職場晉升套路和小白逆襲守則,我們為你找到了最合適你的職場主動進擊指南,選對自己的職場進擊人設,終結你的職場「白忙活」。

他也曾是心懷天下的小鎮青年,最後成功迎來了成為旅遊衛視總裁的第一個職場高光時刻,同時也是T2O模式(TV to Online)的倡導者與踐行人。

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#你的職場人設是什麼#

橡皮人/小透明/惹禍精/

萬金油/主導者/填坑王/

一起在評論區談談你的「人設包袱」

撰文:朱七七

圖片後期:張出色Felix

編輯排版:漫漫

動圖:來自SOOGIF

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