我們都繞不開兩大「人生課題」：情感與事業。
情場與職場，幾乎成了我們人生的考場。
好像只有邁過重重關卡，一路打怪升級，才能集齊所有裝備，成為人生贏家。
每個人，都有一份無處安放的職場情緒。
初入職場剛剛敲完40頁的ppt電腦藍屏；
朋友圈里曬過凌晨四點的北上廣深；
辭職的念頭萌生過無數次，然後被房租一棒打回現實。
其實，真的從沒見過一個不辛苦的成年人。
嗯，成年人的生活，除了容易發胖，其他都不容易。
我們編纂了一本「馬東的職場BB辭典」。
你猜，這些最新、最實用的職場新詞，你認識幾個？
【釋義】
「鳥」在這里有兩層含義，一指鳥類動物，二指「理睬」、「幫助」等含義。
職場人要想辦法成為別人的貴人鳥，讓別人變「貴」。同時想要貴人「鳥」你，你也得先成為貴人有用的人。
【例句】
小馬，你別成天想著遇到貴人了，你得想法去「貴」別人。不然沒人「鳥」你。
【出自】
《馬東的職場B計劃》第6期
【釋義】
一種道歉方式。常使用在道歉時，用最直接的方式，表達最深刻的歉意。從而化解他人對你的持續性指責，以便爭取更多機會。
而沒有誠意、不深刻的道歉，我們一般稱之為「抹布堵嘴」。
【例句】
− 小周啊，你這個方案不行啊。
−老板對不起，我下次不會了！今天我一定再出一版！
−你呀，饅頭堵嘴這套玩得真不錯。（含笑）
【出自】
《馬東的職場B計劃》第56期
【釋義】
常形容某一類職場人，他們常因老板的一句批評，而產生極大負面情緒——把老板當「媽」，時刻希望「拍拍抱抱舉高高」；這種行為也稱「職場嬰兒化」。
古有「滴血認親」，現有職場認親，他們的共同點是：都不科學。
【例句】
小周啊，千萬別再職場認親啦。你的情緒，需要自己買單。
【出自】
《馬東的職場B計劃》第9期
【釋義】
職場中存在一類人，他們看上去人畜無害，然而本職工作卻從來做不好，出了問題只會道歉甚至哭泣，唯獨不懂解決。
看樣子他們是可憐的小白兔，實際上他們十分狡猾。
【例句】
馬經理在培訓時說：「我們團隊不能出現‘職場小白兔’！遇到問題要解決，道歉和哭都沒有用」。
【出自】
《馬東的職場B計劃》第38期
【釋義】
入職時，理性思考薪水、待遇和發展前景；離職時，卻因為「老板傻X，同事蠢貨」的感性理由憤而出走。
從理性入職到感性辭職，是為有感而離。
【例句】
離職是為了走好下一步，而不是為了逃避走錯了的上一步。小周啊，你可千萬別有感而離，這樣不好。
【出自】
《馬東的職場B計劃》第21期
【釋義】
馬東在工作中的太太（並不是）職場馬太效應，職場中強者越強，弱者越弱。
造成這種現象的原因在於，老板會給更優秀的人更多的學習機會，從而導致人與人差距逐漸拉大。那麼如何爭取到學習機會呢？
告訴你三招——讓老板有收益、足夠優秀、保證不跑路。
【例句】
大爺語重心長地說：小周啊，你剛開始工作，一定牢記「職場馬太效應」，千萬別落後，爭取學習機會。
【出自】
《馬東的職場B計劃》第26期
這些新詞，你get到了幾個？
你又從職場課中學到了多少新概念呢？
快來吧！馬東等著你加入他的「職場B計劃」，成為他的「自己人」。就算在身不由己的職場中，我們依然可以舒服地做自己。
工作有問題，職場不如意？聽聽職場老江湖馬東告訴你應該怎麼辦。
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『就算在身不由己的職場中，我們依然可以舒服地做自己。』
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