不是年輕人變得快
而是時代變得飛快
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一
都說年輕人愛跳槽，沒想到這麼能跳。
兩個月一換，目前已經是第四份工作了。
我入職一個月，現在已經在回家的動車上了。
兩個星期，我不是最短的相信我。
今年6月發布的《2018年中國大學生就業報告》顯示，2017屆大學畢業生畢業半年內的離職率，高達33%。
如果我們將時間軸拉得縱深一些，會發現職場人第一份工作的平均在職時間，無可挽回地呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。
領英於近期發布了「第一份工作趨勢洞察」。70後的第一份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
堂兄和他大學同學合夥開了一家公司，最近在招聘95、96年畢業生的時候，發牢騷說：「我花錢養的員工，都不能說兩句？」
堂兄做員工時，企業還是科層制，他懂規矩，服從主管。現在互聯網化，很多公司都開始扁平化管理，我跟堂兄說：「你得學會平等。」
一言不合，年輕人真的就會辭職，甚至是裸辭。最近中國青年報的一項調查顯示，22.5%的受訪職場青年裸辭過，49.4%考慮過裸辭。
一股躁動的氣息在職場中蔓延，智聯招聘進行的白領跳槽意願調查顯示，明確不想跳槽的，僅占總量的3.6%。年輕人不是在跳槽，就是在跳槽的路上。
二
實際上，不是年輕人變得快，而是這個時代變化得太快，如今職場沒有什麼是一成不變的。
首先，年輕人找工作就迎來了變數。經濟學家蓋伊•伯格爾指出，「大學文憑曾經能讓你擁有一份長達40年的工作。但現在，它只是你第一份工作的敲門磚而已。」
從1999年起，大陸連續擴大招生規模，應屆畢業生人數一年一個紀錄。2018年，全國高校畢業生人數820萬，相當於瑞士全國的人口數。
在2017年的795萬名應屆大學畢業生中，520萬人投了10份以上的簡歷才找到工作。其中80萬人的簡歷，出現在了50多家公司的郵箱里。
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其次，企業也在變化。終身雇傭制已經是老黃歷，雇主也認為職員變得更加「可任意處理」。經濟學家也表示，「事實上，雇主正在更加迅速更新換代員工。」
薪資的增長方式則加速了企業之間人員的流動，跳槽成為提升收入最為便捷的方式。在人力資源領域，一個流行的說法是，每次跳槽應該至少要求20%~30%的漲薪。
在中國，企業的加薪結構一般是固定的，比如按照績效KPI決定漲薪額度，企業中最優秀的人才每年也只有2次漲薪機會，每年最多不超過30%。如果跳槽成功，情況則大不一樣。
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更何況，整個大環境也在起變化，人當然要跟著趨勢走。
從經濟角度講，第三產業占主導的發達國家，工作靈活多變，跳槽機會多是發展的標誌。
2017年中國的第三產業比重為51.6%，已超過GDP的半數。在年輕人聚集的北京，三產比重則為80.6%，全國排名第1。
曾經父母眼中的鐵飯碗，如今一摔也會碎。2017年工農中建交五大國有銀行共減員2.73萬人，有個在國有大行工作的朋友感慨道，銀行不再是鐵飯碗了啊。
體制內也一樣。6月11日《遼寧日報》稱，八月底之前完成省市縣鄉四級政府下轄的事業單位要完成90%以上的精簡，還特地將1：39的官民比定為奮鬥目標。
甚至你我現有的工作，未來也朝不保夕呢。英國劍橋大學的兩位學者在2013年就曾精確測算出：在未來十年到二十年，大約有47%的崗位危在旦夕。
三
職場在變，年輕人則在變化中求發展。
年輕人帶來的第一個改變，是畢業後的第一份工作，並非就要一輩子幹到底。調查顯示，62%的2017級應屆畢業生，認定自己需要「先就業，再擇業」。
2017年《第一財經周刊》曾經對畢業生做了一項調查，認同「剛開始的幾份工作都是嘗試，可以幫助找到適合自己的工作」選項的比例，達到52.1%。
今天你會發現，第一份工作的專業對口比例呈現出隨代際遞減的趨勢，70後當年的專業對口比例超過40%，而95後則銳減到28.8%。
其實換工作的想法，中年人時刻都有，只不過年輕人最敢做，試錯了大不了重來。
如果按年齡劃分，35歲以上的員工是最穩定的人群。30歲以下的年輕人，機會成本不高，換工作的風險不大。而35歲以上的人，風險要相對大得多。
中國青年政治學院副院長李家華認為，工作並沒有變得更難，年輕人能力也不比老一代差，只是年輕人的父輩會為了養家糊口忍受工作，而這代年輕人更看重感覺和興趣，他們沒有太多顧慮，有條件勇敢地辭職。
年輕人帶來的第二個改變，是原來由穩定帶來的安全感，現在被追求進步所取代。
知乎上，一位兩年換了5份工作的年輕人擔心地問，自身是不是存在問題。右側的關聯問題里，一位28歲的青年懷疑：「我畢業6年還沒換工作，是不是不求上進？」
跳槽分主動跳槽和被動跳槽。主動跳槽的增多，說明職場人生存狀態在發生變化。
認識一個比較知名的自媒體人，他說：「如果一份工作總是輸出，而學不到新東西，那是對人的消耗。時間久了，人就廢了。」
越來越多的年輕人，逐漸擺脫了在一個地方混資歷的工作模式，「平台的能力不代表個人能力」越來越成為共識。這對年輕人其實要求更高，只有不斷提升專業能力，才能如魚得水。
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年輕人帶來的第三個改變，是看重職場變化中的自由。
採訪馮侖時，他說畢業時最迫切的問題是怎麼讓組織選擇自己，因為那時候企業都是公家的。只要你屈服了，讓人家選擇就完了。
今天是自我選擇的時代，國企還是私企，創業還是打工，年輕人自己說了算，幹不爽了想跳槽很正常。
加之現代社會，還提供了一個非常好的人口流動制度。戶籍制度不像以前那麼嚴格了，交通越來越便利，互聯網越來越完善，人口流動就會成為常態。
國家衛計委發布的 《中國流動人口發展報告（2015）》顯示，2015年中國流動人口規模達2.47億，相當於中國每六個人中有一個是流動人口。北上廣深依舊是最吸引年輕人的都市，74.7%的流動人口集中匯入東部。其中，90後所占比例逐年上升。
年輕人紮堆的北京，每天早上的地鐵那叫一個擁擠。今年夏天暴雨，地鐵四號線癱瘓，根本擠不上去，我不得不倒騰到14號、5號、6號線，圍著北京三環，繞了一大圈去上班。看著車廂里一張張一言難盡的面孔，我知道大家都不想上班。
不想上班的年輕人並非消極厭世，陳丹青在《圓桌派》里指出：不想工作和不想上班，是兩個概念。
他說：「我非常厭惡上班，但是我很熱愛工作。所謂工作就是我自己那點事，我跟個蟲子一樣，起來以後就進入工作，一直工作到睡覺。但是我不想上班。我相信大部分人是厭倦上班，不是厭倦工作。」
竇文濤總結說：是不喜歡在那種組織化的環境底下生活，而且是那種組織化的時間表。
自由是相對的，一方面年輕人可以選擇的空間越來越大，選擇自由會帶來更高的滿意度。
另一方面，一旦讓年輕人自由了，年輕人反而有了焦慮，因為貧富都是自己努力的結果。也就是說，現在是自由的困惑和枷鎖。
如馮侖所說：「年輕人需要自己對自己負責，自己去安排自己的未來。」
圖蟲創意 x 正版圖片聯盟 x 中國新聞周刊
文：《中國新聞周刊》新媒體記者 俞楊
值班編輯：張茹
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