在35歲之前
大家都還是年輕人
本文經授權轉載自新周刊（ID：new-weekly）
圖片來源：圖蟲創意
35歲當真是人生分水嶺。
在35歲之前，大家都還是年輕人，聊的是青春理想，還好奇世界每一個角落的風景、美食和刺激，談情說愛起來可願意「你和我對抗整個世界」。但在這之後，大家都成了中年人，只求各自安好，默默賺錢養家，即便能夠理解這個世界了，也不願再輕易相信任何人。
「周杰倫趕在35歲的最後一天結了婚，音樂偶像轉而迷戀胸肌」
「薛之謙也在這個年紀生娃、拍照、發微博，超前地把孩子往網紅路子上培養，超額完成了原定目標。」
而活在大數據中的普通人，34歲之後會憑空消失一大半。且看無論是租房，還是網上購物的統計主體都是18歲-34歲，如同到了35歲就會給每個人天降一套房子，而這時候人們再買買買也會因為無法代表個性，而不具備任何研究價值了。
我們每個人似乎都是虛度了34載光陰，35歲那年去完成幾件天經地義的人生大事，就能理所當然地迎接後面幾十年的人生。
大家不約而同地避開談論那些要經歷的大事有多不容易，也絕口不提35歲之後人生就完全變了個樣子。
所以，總有人要問：35歲的人都去哪兒了？
「35歲以後，生活不再像以前那麼瀟灑」/ 電影《情聖》
01
他們去打工了，如今還在打工
今年35歲的人在1983年出生，幾乎是計劃生育推行後出生的頭一批，從小沒少受6個錢包的疼愛。而三十多年過後，他們也必須是面對巨大養老養娃壓力的頭一批，6個錢包變成了6個帳戶，時不時要往里面充一些親情值，曾經擁有多少疼如今就得回報多少愛。
這些人在他們十七八歲參加高考的時候，還迎來了大陸高校的擴招。這件事放在當年看，那自然是給他們創造了更多成功機會，如今卻也可以說是把更多的人送上了同一條通往公司高層的獨木橋上。到了25歲，1983年出生的人還遇上了2008年的房市先崩盤後暴漲。他們那時但凡有一絲猶豫，要不要在25歲這麼年輕的時候買套房子呢，後面只會越來越後悔。
又十年過去了，父母已漸漸走出壯年，孩子還是懵懂小兒，剛剛步入35+的80後成了職場上可被隨意「蹂躪」的角色。面對大量湧入公司的95後新人，和自己平起平坐的90後，已經成為高層的同齡人，他們也就只能看著，安安分分地幹好自己的活，絕不可能因為主管的幾句責備和同事的一些分歧，而主動切斷自己唯一的收入來源。
久而久之，小心翼翼地算著錢過日子，便會成為他們的生活方式。他們不是沒有了想詩和遠方的勇氣，而是被迫從自己身上剝離了改變的概念。
甚至有些時候，生活還容不下安分的中年人。他們中間或許有不少人，是一畢業就加入如今這家公司的，好不容易熬成老員工了，卻依然免不了被裁員的可能性。老板還會美其名曰：30多歲年輕力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？
「三十多歲，老板要你狼性，你卻早就想吃素了。」
02
他們跳槽了，萬分後悔
有些人在35歲到來之前，就預見了自己在職場上的被動。
教育、建築、醫藥行業都是憑經驗說話，銷售、市場、管理這類非技術型職位的薪水也屬厚積薄髮型。獵聘數據顯示，30-40歲的人擁有職場中最為騷動的心。他們指望在經驗有餘而精力仍在的這個期間，通過一兩次跳槽，讓自己的人生成功進階。
他們從30歲開始蠢蠢欲動，積攢人脈、保持自己的學習能力，鍛煉出了強大的內心，還確定了十分明確的目標。但即便這樣了，35歲的黑洞也不是所有人都能逃過。它就是處於你人生中中間間的位置，讓你覺得進退皆不對，還處處埋好了陷阱，一不留神，便前功盡棄。
可用人單位也有他們自己的邏輯。不要35歲以上的，是因為你的成長空間和未來能給公司帶來的價值很可能還不如一個剛畢業的大學生；而且一個老油條還能想出各種各樣的不加班借口，什麼女兒想我了，要回家照顧老人，他們就是不願意承認隨著髮際線的後退，自己體力已經熬不過夜夜加班的年輕人。可是這樣的人，老板還得給他開出與工作年限相匹配的薪資？即便老板當年數學是跟體育老師學的，那也絕不可能去做這個買賣。
35歲以上的中年人當然不是一無是處。虎撲用戶信德維拉指出，他們的競爭力所在是「搞定事情，搞定客戶、上司、下屬的能力。別人出馬都不行，你幾通電話就搞定了，這個位置才非你不可」。是否在35歲具備了相應的競爭力，可參考韓信和劉邦。「前者用兵多多益善，卻也不得不臣服於後者的馭人之術。」
可這世界，劉邦只一個，有優秀獵頭關注的精英也是少數。一年多前的兩會，廣東人大代表還曾提議廢除公務員招考年齡35周歲的上限，說選拔人才應不拘一格，後也不了了之。
03
他們去創業了，沒有然後
1999年，馬雲創阿里巴巴時正好35歲，這不知讓多少人看到了希望。
不走企業單位的獨木橋，還有創業的陽關道。想當年隨著經濟快速增長的大好形勢，互聯網等多管道的開發，出現了不少創業成功人士。他們的大腦抵禦住了初創構思期的寂寞，肝臟熬過了一個個酒局，拉來了投資，轉眼成為CEO，做到財務自由，走上人生巔峰。
前段時間的企業和企業家，真真呈現出一副百花齊放的樣兒來。做超級電視、跨界研發汽車、大興共享經濟、推廣企業的同時為自己代言，給老板這個角色做行銷。
只不過「站在風口上，豬也能飛上天」總有下一句，不見風口，再好聽的經濟願景也成了曇花。創業的人呢，有些跑了，還有些留下來的，在微博發紅包。看，陳歐，83年的，今年35歲了。
或許還有些人天生勵志，不服輸，想想雷軍41歲才有小米呢！於是，他們只好研究起引領新消費升級的榨菜和泡麵。
前段時間，1982年出生的作家張悅然評論：
現在90後甚至00後的年輕人，我感覺他們始終希望得到安撫，或者說獲得積極的肯定讓自己可以在現在的環境里呆得更舒服一點，但以前80後的年輕人卻總是不舒服的，我們會想要去對抗全世界，這是兩種完全不同的年輕人樣貌。
這段話叫人細思恐極，第一批「叛逆」的80後已經在35歲的大風大浪中銷聲匿跡，90後、00後許是對世界多了些「佛系」的接受度，但又有誰能溫和地走進35歲呢？
04
「財務28-33歲，最高35歲，工程30-38，最高40歲。」
今天上午和主管確認分公司財務經理和工程經理招聘條件時，主管頭也不抬的給了以上回復。
我聽到這句話的時候有點涼涼，職業生涯的Deadline已經夠讓人悲哀了，結果財務的Deadline比常規的職能還小5歲，還讓不讓人活了？
33歲還在做主管的自己，是不是也快被淘汰了。
事情越來越多，工作越來越雜，薪酬還和才來的實習生小W差不多，有時想想，真想不幹了！
但是，離開了，自己又能去哪里呢？35歲以上的經理都不要了，何況自己還是個主管。
35歲，職場的尷尬線，財務的Deadline。
總監，生。
以下，卒。
05
35歲以上的會計都去哪兒了？
這是和團隊偶然聊到的話題，我們問了數百位的會計朋友，才打聽到20多位這部分人的下落，選了3位有代表性的進行了採訪。
事實上，大家離開公司的理由各有不同，但是離開職場的原因卻高度統一，年齡偏大，職位沒到總監，找不到合適的工作機會。 同時對於還在職場的HR，建議也都基本相同： 盡量28歲之前，選好行業、公司和主管。 06 35歲的會計個人的職業發展途徑 很多人迷茫的原因，是因為不知道自己以後能幹什麼，也就是對會計可能的發展途徑沒有一個清晰的概念。
1、較為資深的公司總帳會計總帳會計被稱為財務數據「中」結者。整合應收與應付等財務數據，在月底及年底負責結帳和出具財務報表，給管理會計或公司高層進行財務分析。總帳會計一般是從小會計、小出納的崗位逐步晉升。
相關證書：CPA註冊會計師、ACCA國際註冊會計師2、企業財務經理
財務經理必須要有良好的專業能力，需要對企業的全面管理與經營提供有力的決策支持，但同時必須具備良好的職業道德。
相關證書：CPA註冊會計師、ACCA國際註冊會計師
3、企業資金經理資金經理負責企業資金的存貸借換。比如，編制公司的資金預算和流動計劃、檢閱核查資金事宜，確保資金有效運轉。一般是從融資主管、資金主管晉升而來。4、企業稅務經理稅務經理必須是稅務領域的專家，既精通政策，又活用政策，並且具有事前籌劃的戰略眼光，掌握著企業稅務管理的經驗和技巧，通過免稅、減稅、退稅、稅收減免等十幾種方式為企業減稅。一般是從稅務主管晉升而來。相關證書：註冊稅務師5、審計經理、審計師
審計經理制定審計制度和流程，發現企業財務、經營以及合規問題，並給出改善建議。一般開始是從審計主管晉升。
相關從業證書：註冊會計師，國際註冊內部審計師CIA。
6、企業財務風控經理
風控經理側重企業內部財務制度控制，財務風險控制，減少財務風險的發生，舞弊控制等，一般是從風控主管晉升而來。
7、財務分析師、財務分析經理財務分析是一門較高的技術，財務分析師必須有極高的數字敏感度。他們用數字揭示企業的經營狀況，幫助企業經營者了解過去、分析現在、預測未來。財務分析師一般是從成本會計、分析主管、統計主管的崗位上晉升而來。相關證書：管理會計CMA。
8、財務計劃師，財務計劃經理
財務計劃經理在預算領域具有豐富的實戰經驗，通過分析和調整預算表，將預算傳達給財務經理、各部門經理及總經理等。一般是從預算專員、預算主管晉升而來。
9、會計信息系統實施專家，ERP專家會計信息系統實施專家非常熱衷於鑽研企業信息化，熟練掌握將信息手段用於財務管理，精通財務信息技術和軟件應用等。
10、會計專家、會計教授、會計學者對於喜歡研究會計研究領域的人來說，這是一個非常理想的發展方向，可以在高校任教，研究會計理論、會計制度、會計準則等。11、財務顧問
財務顧問通常是對企業的日常工作進行指導和輔助，幫助企業進行實踐活動的策劃和服務。
12、理財顧問獨立的理財顧問是一個新興的職業，也是一個缺口較大的職業，資深的理財顧問為個人和企業提供專業的理財服務，具有專業的財務知識的同時，也有豐富的理財經驗。
13、法律顧問
法律顧問一般對企業提供法律援助和設計法律事務的項目提供服務，比如進行股份制改造，兼並收購、合同審核等方面的事宜。
14、財務總監財務總監必須要有全方位的綜合能力，財務預算、分析、成本、風控、公司治理、管理會計等方面非常精通，具備極強的硬技能和軟技能。15、CFOCFO是公司的二把手。CFO需要想法設法的為企業創造價值，確保公司股東利益最大化，為公司CEO提供戰略決策。16、總(副)經理，總經理助理，部門經理一個會計人職業生涯的最頂端恐怕就是公司的一把手了，走到總經理這個崗位，說明一個財務人已經在職業生涯中達到了最頂端。身為總經理的財務人要轉換角色，站在總經理的角度思考問題，對企業進行全方面的管理，了解銷售、市場、產品等業務流程，不要再專注於財務一個方向。
「職業沒有限制，並不是說你讀了會計專業就一定要從事本專業的工作。選擇工作的前提是自己熱愛並且為之付出一生。」
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編輯：牛逼豆
責編：七月
資料來源：會計幫App、新周刊、註冊會計師
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